配管製作を主事業とする水登社の設計部門を担うため、当社は1977年に水登グループの設計会社としてスタートしました。創業時は水管橋やプラントの配管設計が主軸だった当社の事業も、現在は、試験装置などの装置設計から構造・熱解析、部品や装置の製作に至るまで領域を拡大してまいりました。設計から製作・据付まで一貫して提供できるトータルエンジニアリング会社としての体制を整え、さらにお客様の要望に応えるべく、社員の技術力強化にも努めております。
一言に『技術力』と言っても、『技術力』とは図面を描く技術だけではありません。顧客ニーズを掴むコミュニケーション力や提案力、メンテナンス性や構造体としての強度・合理性を追及する構想力、実際にモノを現場へ確認しに行く行動力、設計した製品・部品を自身で組立て、製造を行なう現場力など、技術者に求められることは多岐にわたります。そのため、当社では設計から製作まで、すべての工程を経験できる強みを生かしつつ、資格取得支援やお客様先企業への短期派遣などを行い、社員ひとりひとりの能力をより伸ばしていける環境づくりを行っています。
「Your Success is Our Business」というグループ理念とは別に、セックには『夢をシゴトに』という理念があります。 「夢」とは将来実現させたいと思っている事柄であり、それは新しい製品という意味でも、自身の理想像という意味でも、想像したことを一つ一つ実現させていくことが会社の発展・継続に必要です。また、そんな「夢」を実現させることはなによりやりがいがあることでしょう。セックでは手を挙げる社員には、なんでも任せていく風土があります。そんな自主性が尊重される風土があるセックで、『夢をシゴトに』してください。モノづくりという「夢」がある職場で、皆様にお会いできることを楽しみにしています。
最終更新日:2017-08-30
わが社は業務を通じて社会貢献をするとともに社員が成長できる環境を創造する
【行動指針】
健康を維持する
笑顔で明るい挨拶をする
自信が発する感情に責任を持つ
気遣いn心をもって他人と接する
不平等・不条理は自己成長へつながると考える
他責よりは自責の念を持つ
過去1 今9 未来90の割合で物事に取り組む
【社員存在意義】
必要とされる
役に立つ
感謝される
【会社存在意義】
社員満足
社会貢献
顧客満足
最終更新日:2017-08-30
1977年 06月 |
株式会社水登社内にて設計製作一括受注の為設計係を発足 |
1982年 11月 |
工場増加 ・ 増員に伴い設計課となる |
1988年 01月 |
株式会社水登社より独立し、株式会社水登エンジニアリングを設立 |
1990年 01月 |
株式会社水登社旧本社ビルを所管 |
1995年 09月 |
株式会社水登エンジニアリングを改め、株式会社セックに社名変更 |
1996年 06月 |
資本金300万円から1,000万円に増資 |
2006年 06月 |
資本金1,000万円から2,000万円に増資 |
2009年 06月 |
資本金2,000万円から5,000万円に増資 |
2011年 02月 |
100%出資会社 無錫水登液圧開発設計有限公司(SRD)が操業開始 |
2014年 10月 |
機械加工部門を発足 |
2015年 06月 |
代表取締役社長 平井良治の退任に伴い、平井康介が代表取締役に就任 |
2016年 04月 |
兵庫県加古郡稲美町に稲美工場を所有 |
2018年 04月 |
株式会社神戸製鋼所 高砂製作所内に神鋼高砂事業所を開設 |
2018年 09月 |
資本金5,000万円から9,900万円に増資 |
2019年 01月 |
株式会社水登社より非量産事業を移管 |
最終更新日:2019-07-02
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