技能給の問題、他社からの声もある

基本給が16万ですと80時間の残業手当を考えれば会社が労働基準法に違反していない限り、総額25万は越えるはずです。
他に手当ては付かないのですか？だとしたらちょっと厳しいですねぇ
私も単品部品を製造してましてベンツさんと似たような経歴をもっております。私は他にフライス盤、治具ボーラー、ワイヤー放電加工、レーザー加工
などもやっておりました。現在は工程表を作ったり、ｽｹｼﾞｭｰﾙ（15人分）をくんだりしています。私は高卒ですが、評価されるようになったのは25歳くらいからだったように思います。自分に自信が持てるようになってから3年くらいかかりましたよ。文句も言わず黙々とやってきました。意見は上司にかなりぶつけましたが・・・。ベンツさんもそろそろなのでは？
私は今年で30歳になりましたが、先月の給料は30時間残業して総額34万ほど
頂きました。　今が耐えるときなのでは？
ベンツさんの我慢の度合いがわからないので失礼
かもわかりませんが、私もかなり我慢したものですから。

会社としては加工者にお望みの30万を払う価値は求めてないんじゃないでしょうか？
仕事をしているといっても受注してきた目の前の作業をしているだけ
ですよね？かなり、反感買う言い方ですが簡単に言えばこうなると思います。
もし、会社の売り上げの何割かはご自分で受注してきて、原価管理もし
明確に帳簿で会社と対等に話ができるくらいの仕事をしているなら
話は別ですが、そもそも加工者に30万も支払って会社が利益を出せる
仕組みではないんじゃないですか？
普通、各個人の給料の数倍の売り上げがあってトントンが製造業ですよ。
会社がピンハネしていると言うなら、その根拠を示し話てみたら
どうですか？もちろんその場合、自分以外の原価を掴んでないと
話にならいでしょう。
ただそんな無駄とも言えることをするなら30万貰える会社を探す努力
した方が賢明と思います。

２７歳工場勤務です。

私も給料が少ないことが原因で、真剣にお金と社会の仕組みの勉強を始めました。技術屋さんの多くは、給料少なくてもしかたない、それでもお金の勉強なんて絶対しないという考えを持っています。
問題はベンツさんが不自由な従業員という働き方をやっていることにあると思います。独立を勧めるわけではありませんが、成果に見合った報酬を得られる状態や会社でもっと活躍できればよいと思います。
安月給でがんばることが美徳とは思いませんので、他の会社で働いてみることにも賛成です。

どうもです、旋盤屋の２代目をやっています。
その給与が多い少ないは、そちらの会社のレートなのでしょうからなんともいえませんけど、たぶん周りの人とのバランスの中で決まっているのではないでしょうか、
ところで賞与の方はどうですか？
出す方としてはがんばってる人はちゃんと評価して上げたいと思うのが人情だと思うのですが、そちらも周りと比べて普通というのであれば、会社を移るのも良いかもしれませんね。
だって、気持ちは判りますもの、やったらやっただけお金欲しいですよね、
若い頃別の業種ですがやはり技術職で、給料は自分への評価だと思っていました、
ので、より給料の良いところをと４社程渡り歩いたんですが、
給料の良いところはそれだけ高度な事をやっていて、要求されるスキルも責任も加速度的に増えていきます、周りを見たら自分のスキルなんて普通じゃんってことになり、結局給与が上がれば上がる程しんどくなるという思いをした事が有ります。
でも、やはりより高度な事をやるというのは技術職としては自意識をくすぐってくれますよね。

それとちょっとわからないのが、仲間を裏切ると言うのは、今出来上がっている体制から自分が抜けてしまったら困るだろうということですか？
それなら、誰かに引き継いでおくだけで良いのではないでしょうか。
どのみち、一人抜けただけで動かなくなるような会社なら、それは経営者の関任ですよ。

見逃していました。

＞（希望）最低３０万。

そちらの地域が解らないのですが、きっとこれは転職かな‥‥

評価とは、自分自身でするものでは無いと考えられます。
正当な評価ということは別にして。
現段階の会社の評価に対し、納得がいかない様でしたら
別の会社に行かれてはどうでしょうか？
仲間が裏切れない等の甘い考えでは、現状の給料で妥当なのではないでしょうか？
給料をもらうということを勘違いなされているのではないでしょうか？
それだけ責任が重くなるということです。
自分が人より仕事をやっている等の考え方がある限り、経営者は給料を
あげないと思います。もらいすぎだと思われた方が結果がついてくると考えます。