派遣社員の教育についての質問

現在アルミの機械加工を材料の接合から一環して製作しているのですが
現場の作業員は私を除きすべて派遣社員でまかなっています。

接合、検査の人間は私より古く問題なく作業しているのですが
マシニングを担当している人間は私と目を合わせもしない状態です。

機械加工自体が私が入るまでなんとか加工出来ていた状態で
私が担当してから加工時間が半分になりました。

当時の現場管理者が定年となり私が派遣から社員となり現場の管理を引き継ぎ
（現在も前の管理者には来て頂いています）
あらたに派遣社員をいれ現在マシニングを担当させています。

最初の内は素直に作業していたのですが現在は私が言っても前の管理者が言っても「はい」と返事はしますがふてくされてる状態です。

また、会社としても他の加工機を入れる為に私が一時的に現場を離れて
そちらを見なければいけないこともあり
人材を入れ替えるのも難しい状態です。

私自体が一年程で何も知らないところから始め、現在の状態ですので
なんとも理解し難いと言うのも実情です。

機械の扱いよりも人の扱いの方が難しいのは常でしょうが
私としてはもはやお手上げです。

皆様もいろいろと問題を抱えてられるでしょうが
お手の空いた時間でよろしいので色々な考えを聞かせて頂ければ幸いです。

私自体も元々は派遣社員でした。
機械加工もまったく知らず。
すべて一から勉強しました。

本来一つ一つにお礼を書くのが筋ですが
内容が重複するので纏めて書く失礼をお許しください。

皆様の御意見の通り
私自体が彼を認めてはいませんが、

一度私の教え方が気に入らないと言う理由で辞めるという事があり
前任者と私が説得し残ることになりました。
その後私は無理に教え込むのはやめわからないことがあれば
質問してくれということでその場は収まりました。

また1ヶ月ほど前にまた私生活で問題が起こり
辞めたいと言われ説得しその時は色々と相談にものり
仕事のカバーもして収まり
本人もやはり残りたいということになりました。

その後特に何があった訳でもなく
（精々エンドミルが破損したまま次の製品加工したので
ワークのセットの時に確認するように前任の管理者が言ったぐらいです）
現在の状態です。

私自体は人間の性根を変える事は不可能に近いぐらい難しいと考えているので
（上辺はどれだけでも変えれますが本質は変わらないと考えています。）
皆様の意見を聞きたく投稿させていただきました。

皆様の意見の中にやはり同様かそれ以上の苦労をされてきたと思われるものが多く

私ももう少しがんばってみようかと思います。

人材を簡単に入れ替えれるぐらいならば悩みもしなかったのですが
会社全体の人材不足という問題があり
やはり持ち駒をどう動かすかということに重きを置き
これからを考えていこうと思います。

皆様の貴重な時間を割いていただき
人生相談のような事をして頂き本当に有難う御座いました。

また色々と質問することもあると思いますので宜しくお願いします。